元韬公司參與幸福企業(yè)建設經驗交流

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      近(jìn)日(rì)，由國(guó)內(nèi)外(wài)多(duō)↔♠λ家(jiā)企業(yè)、高(gāo)校(xiào)和(hé)NGO聯合舉辦的(de)幸福企業(σΩσ>yè)建設經驗交流會(huì)隆重舉辦，廣州元韬企業(yè)管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公≤§¶×司受邀參加幸福企業(yè)實地(dì)考察和(hé)經驗交流。黃(huán↓λg)濤董事(shì)長(cháng)、彭宏波總經理(lǐ)和φε£(hé)首席學習(xí)官劉明(míng)沭博士分(fēn)别參加在蘇州、杭州、甯波等地(dσ∑≈→ì)舉辦的(de)幸福企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩和≈Ω×(hé)經驗交流。
幸福企業(yè)是(shì)伴随著(zhe)中國(guΩλó)社會(huì)發展轉型出現(xiàn)的(de)對(duì)企業(yè)理(lǐ)論的(dε ​≤e)前沿探討(tǎo)。随著(zhe)商業(yè)模式的(de)不(↕ε♠£bù)斷完善，越來(lái)越多(duō)的(de)企業(yè)開(kāi)始重視©φ¶(shì)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)塑造，良好(hǎδ&o)的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)代表了(le)±±一(yī)個(gè)企業(yè)的(de)價值觀。幸福企業(yè)就(ji‍βù)是(shì)能(néng)夠滿足員(yuán)工(gōng)不(bù)斷增<λ♦長(cháng)的(de)幸福需要(yào)的(de)企業(yè'∞®)。其中包含兩層含義，一(yī)個(gè)是(shì)滿足員(yuá™✘γn)工(gōng)的(de)幸福需要(yào)，一(yī)個(gè)是(shì)滿足λ♠員(yuán)工(gōng)不(bù)斷增長(cháng)的(de)幸福需要(yào)，β↓>也(yě)就(jiù)是(shì)要(yào)實現(xi←≤€λàn)幸福感的(de)可(kě)持續性。随著(zhe)幸福企業(yè)建設的(de)興起，©♦®近(jìn)年(nián)來(lái)不(bù)少(shǎo)機(j∑↔‍×ī)構發布了(le)企業(yè)幸福指數(shù)白(bái)皮書(shū)，許多(du$β§ō)組織成立了(le)幸福企業(yè)俱樂(yuè)部，還(hái)有(yǒu)應運而生(sh∏γ₹ēng)的(de)幸福企業(yè)研究院。
      蘇州固鍀電(diàn)子(zǐ)是(shì®Ωδ)中國(guó)制(zhì)造半導體(tǐ)器(qì)件(jiàn)的(de)一(yī)家(jiā ↔™γ)上(shàng)市(shì)公司。公司把員(yuán)工(gōng)的(de)幸福做(Ω≥zuò)為(wèi)第一(yī)要(yào)務，并以此确立£λ÷™了(le)公司核心價值觀: 「企業(yè)的(de)價值在于員(yuán)工(gōφ®ng)的(de)幸福和(hé)客戶的(de)感動。」2009年(n♥★ián)底提出用(yòng)中國(guó)傳統的(de)「家(←₩™±jiā)文(wén)化(huà)」構建幸福企業(yè)典範，以人(rén)文( →★✘wén)關懷、人(rén)文(wén)教育、綠(lǜ)色企業(yè)、健康€>Ω促進、慈善公益、志(zhì)工(gōng)拓展、人(←γ← rén)文(wén)記錄、敦倫盡分(fēn)八大(dà)模塊的(de)推進模式構建幸福企業(yè∞₽ ‍)。固鍀電(diàn)子(zǐ)的(de)幸福企業(yè)創建赢得(de)了(le)海(↕β‌hǎi)內(nèi)外(wài)企業(yè)國(guó)內(nèi)外(™¥wài)企業(yè)界和(hé)學術(shù)界的(de)廣♥​≥泛關注，慕名前往參觀學習(xí)的(de)不(bù)僅有(yǒu)國(guó)內(nè∏↓>♥i)外(wài)數(shù)千家(jiā)企業(yè)，還(hái)有(yǒu)全國(gu€÷ó)政協、中央統戰部、中央宣傳部、聯合國(guó)教科(kē)文(w→βén)組織、西(xī)點軍校(xiào)等國(guó)內(nèi)外(wài)機(∑&€jī)構和(hé)日(rì)本前首相(xiàng)、愛(ài)爾蘭總統等政要(y  •ào)。

      為(wèi)了(le)推廣幸福企業(yè)建設★≈的(de)經驗，在固鍀電(diàn)子(zǐ)的(de)倡導下(xià)，多(duō)家(↑≠'jiā)企業(yè)加入了(le)幸福企業(yè)建設聯盟——幸福夥伴。一¥★(yī)年(nián)多(duō)來(lái)，數(shù)家(jiā÷≠)幸福夥伴企業(yè)在固鍀經驗的(de)指引下(xiख़)，結合各自(zì)企業(yè)的(de)實際，深入開(kāi)展幸福企業(yè)建設，取得≈Ω↑(de)了(le)不(bù)同程度的(de)進展。不(bù)少(shǎo↓>∞)董事(shì)長(cháng)驚歎：“從(cóng)固鍀電(diàn)子(zǐ)≠✔σ學到(dào)的(de)東(dōng)西(xī)和(hé)産生(shēng)的(de)效果比讀≤<β↕(dú)EMBA得(de)到(dào)的(de)東(dōng)西(xī)和(h∑§é)産生(shēng)的(de)成效要(yào)多(duō)很(hěn)多(duō©§&)倍”。因此，幸福夥伴建設的(de)實踐及其取得(de)σ>€↕的(de)成效受到(dào)國(guó)內(nèi)外(wài)管理(•&♦lǐ)學界的(de)高(gāo)度關注。
此次幸福企業(yè)建設經驗交流旨在系統總結幸福企業₽♠₽≈(yè)建設的(de)規律，充分(fēn)發掘中國(guó)文(wén)γ∑ 化(huà)與企業(yè)建設的(de)關系，提煉中國(guó)式管理(lǐ)的(‌ ☆de)精髓。為(wèi)了(le)追蹤管理(lǐ)咨詢前沿動态，在管理(lǐ)理(lǐλ∞≤>)論和(hé)管理(lǐ)實踐上(shàng)掌握主動權，廣州元韬企業(∑±∞§yè)管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公司黃(huáng)濤董事(shì)長¥<(cháng)、彭宏波總經理(lǐ)、首席學習(xí)官劉明(míng)沭博士多(du≤€¶ ō)次前往幸福企業(yè)調研。

      在幸福企業(yè)建設經驗總結交流中，參與幸∑‍≥福夥伴的(de)多(duō)家(jiā)企業(yè)分(fēn)别講述了(le)自(zì)←<己建設幸福企業(yè)的(de)經驗和(hé)未來(lái)發展的(de)☆  思考。

      在幸福企業(yè)建設經驗交流和(hé)理(lǐ)論討÷γ£♦(tǎo)論會(huì)上(shàng)，劉明(míng)沭博士提出了(le)中國(guó)管理('←lǐ)的(de)理(lǐ)論框架和(hé)實施步驟，清華大(d✘←à)學曲慶教授和(hé)香港中文(wén)大(dà)學富萍萍教授圍繞這(zhè)個(gèε≈γ↔)問(wèn)題做(zuò)了(le)經驗研究的(de)論述。來(lái)自(zì)韓國(guε☆Ω£ó)、馬來(lái)西(xī)亞等東(dōng)亞文(wén)化(huà)圈的(de)學者分↓< (fēn)别介紹了(le)自(zì)己對(duì)東(dō‍≤≤Ωng)方文(wén)化(huà)與東(dōng)方管理(lǐ)的(de ¶₹≠)理(lǐ)解。

撰稿：元韬學院廣播站(zhàn)